Cargos e Salários
Planos estruturados e sustentáveis e que garantem alinhamento da estratégia com o desempenho e carreira do colaborador, fomentando políticas de meritocracia.
• Diminua a rotatividade (turnover)
• Aumente a Satisfação dos Colaboradores
• Garanta o crescimento da empresa sem estourar a folha de pagamento
• Tenha um plano de cargos e salários seguro e sustentável, observando os requisitos de práticas do ESG, assegurando a adequação a Compliance Trabalhista.
• Reduza o Contencioso, Riscos Trabalhistas e Passivo Trabalhista
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