Saúde Mental nas empresas – NR-1

A partir de 05.2025 as empresas precisarão mapear e controlar fatores que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores, tais como: Exposição a estresse crônico; Sobrecarga de trabalho; Ambiguidade ou conflito de papéis; Pressão por metas desumanas; Ambientes organizacionais tóxicos; Assédio moral ou sexual; Falta de apoio social ou emocional. 

O adoecimento mental no trabalho deixou de ser exceção, e passou a ser uma das principais causas de afastamento no Brasil. 

Adaptar-se à nova NR1 não é apenas uma obrigação, é uma oportunidade estratégica de posicionamento como empresa comprometida com o bem-estar.

O primeiro passo obrigatório, segundo a NR1, é a inclusão formal dos riscos psicossociais no PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos. E isso só pode ser feito com base em instrumentos técnicos reconhecidos, como:

• Avaliação qualitativa e quantitativa do clima organizacional;
• Aplicação de ferramentas validadas como o COPSOQ, ISTAS21 ou questionários estruturados por psicólogos especialistas;
• Observação de condutas, linguagem, interações e rotinas de trabalho sob uma perspectiva clínica e organizacional.

Fornecemos uma análise especializada, com respaldo ético e metodológico, o que reforça a necessidade de contratar consultorias em saúde mental organizacional ou serviços de psicologia do trabalho.

Entre em contato e veja como podemos ajudar sua empresa a se adaptar à nova NR1 com inteligência, empatia e resultados sustentáveis.