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Mapeamento Crescer na Carreira

Falar de carreira é refletir sobre as escolhas realizadas. É olhar a própria caminhada e entender onde está e aonde deseja chegar. Para facilitar essa descoberta e auxiliar no desenvolvimento do potencial de cada indivíduo como um profissional de sucesso a Crescer RH apresenta o Mapeamento Crescer na Carreira.

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  • Você conhece seus padrões de comportamento e características emocionais?
  • Sabe como utilizar de forma adequada seus pontos fortes?
  • Está ciente dos padrões que causam dificuldade e sabotam seu desempenho?

O Mapeamento é o ponto de partida para identificar as potencialidades e traçar o percurso. Um programa rápido e direto com o objetivo de orientar e estruturar o assessorado para que possa alcançar os melhores resultados.

O processo de Outplacement faz parte do campo de Gestão dos Recursos Humanos e tem o objetivo de assessorar profissionais em transição de carreira ou que estão em busca de novos desafios profissionais no mercado de trabalho. Essa ferramenta consiste basicamente em três passos: planejamento de carreira, avaliação de mercado e acompanhamento contínuo com o assessorado. 

 

Para empresas:

O objetivo é apoiar um ou vários profissionais desligados na busca por recolocação.

Vantagens:

  • Proporcionar dignidade e humanização ao processo de desligamento;
  • Fazer com que os profissionais se sintam amparados e tenham uma imagem positiva da empresa;
  • Redução do trauma e impacto negativo nos funcionários desligados e na equipe interna. 

Para profissionais:

É um serviço para profissionais que estão em busca de um novo emprego ou desejam trocar de área de atuação.

Vantagens:

  • Aconselhamento sobre o mercado de trabalho, currículo e perfil profissional;
  • Prepara o emocional do assessorado para novos desafios profissionais;
  • Auxilia a se sentir mais confiante com suas capacidades e características para participar de entrevistas de emprego.

“Mentor” é o profissional que tem vivência e expertise na área. Seu propósito é orientar, inspirar e ampliar perspectivas para o “Mentorado” fazer as escolhas do seu caminho.

A Mentoria de Carreira é um processo de apoio que inclui a definição de estratégias de aprendizado planejadas e emergentes, com base nos talentos e nas necessidades do mundo. São identificados as competências que precisam ser lapidados para atingir a performance desejada. 

A Mentoria surge como resposta a vários questionamentos:

  • Como estou me desenvolvendo?
  • Quais as decisões que preciso tomar para ter sucesso na minha carreira?
  • Como utilizar os meus potenciais e ser feliz com o que faço? 
  • Como analisar a realidade e os possíveis caminhos?
  • Quais as estratégias para atingir a satisfação na minha carreira?
  • Quais os conhecimentos são necessários desenvolver?
  • Quais as habilidades e atitudes estão contribuindo para o meu propósito?

Em síntese, a Mentoria de Carreira é o ajuste na rota pessoal e profissional para que o desafio definido seja alcançado como meta de construção empreendedora de si. Isto porque tem um papel fundamental na satisfação e realização. Assumir quem quero ser e trabalhar para ser este profissional é um compromisso de alta responsabilidade e de persistência.

A Crescer é parceira de negócio nesta caminhada.

  • Tenho clareza do que quero ser no futuro?
  • Qual a posição desejo estar?
  • Que movimento preciso fazer para chegar lá?

O Coaching Executivo parte de um problema que quero resolver, de uma nova competência necessária para o momento e isto implica em expandir o próprio Eu. 

Tudo parte da forma como você se percebe, vive e age. A maneira como interpreta o mundo determina seu relacionamento consigo e com os outros, definindo suas ações.

O coaching executivo reafirma valores, amplia a capacidade de auto analise dos acertos e do caminho percorrido pelo erro,  colocando frente a frente com padrões bloqueadores da ação efetiva para transformar em realizações.

É um atendimento personalizado, centrado no cliente, nas necessidades do cargo e na melhoria do seu desempenho profissional.

Visa ampliar e acelerar o seu objetivo-fim, conforme as demandas e diretrizes pessoais e ou profissionais, através da aprendizagem e da responsabilização da mudança desejada.

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